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伟德官网:银行数字化转型如何破局“人才困境”?

时间:2019/9/30 18:59:59  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 当天,由中国银行业协会主办的首期金融科技师(CFT)认证培训正式开班,报告厅内座无虚席约350余名学员是各家商业银行选送的“精英强将”。  中国银行业金融科技师(CFT)认证项目由中国银行业协会联合建行大学、深圳大学、香港科技大学共同开发,旨在为行业提供国际接轨的金融科技从业人...
    当天,由中国银行业协会主办的首期金融科技师(CFT)认证培训正式开班,报告厅内座无虚席约350余名学员是各家商业银行选送的“精英强将”。

  中国银行业金融科技师(CFT)认证项目由中国银行业协会联合建行大学、深圳大学、香港科技大学共同开发,旨在为行业提供国际接轨的金融科技从业人员顶级能力认证,打造“培、考、战、评”四位一体的高端金融科技人才认证体系。

  潘光伟表示,根据2018年中银协“陀螺”评价体系评价结果,上榜银行的金融科技投入普遍从此前占总营收的1%升至2%,一些头部股份制银行和城商行投入占比超过了3%。金融科技之所以能够不断发展创新,人才是关键,而银行业复合型金融科技人才数量不足、质量不高的短板制约了数字化转型进程。

  潘光伟谈到,从人才分布来看,金融科技人才特别是高端金融人才出现空间和时间上的不平衡。一方面,高端金融科技人才集中在国外和国内一线城市,而多数中小银行处在二三线甚至偏远地区,在人才争夺上存在一定的马太效应;另一方面,国内高校金融科技相关专业课程刚刚起步,要实现大规模的专业人才供给尚需时日。

  据悉,中国银行业金融科技师(CFT)认证项目项目组确定了“产教融合、复合培养、能力提升、问题导向”四个坚持的项目培训原则,确定了金融理论体系概述和金融科技应用技术模块的授课体系,并以培养“懂业务、懂技术、懂产品”并具备合规底线的高端复合型金融科技人才为总目标。

  本次培训在教学案例方面进行了突破创新,整理收集了金融科技在零售、对公、运营、风控等多场景的几十个优秀案例,收集对象包括6家国有大行、12家股份制银行和部分有优秀项目的城商行及村镇银行,形成6+12+X的组合。

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